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降职但是不减薪，符合劳动法规定吗？事先没有通知我的
更新时间：2013-04-26 21:08:29
问题描述：
降职但是不减薪，符合劳动法规定吗？事先没有通知我的
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2013.04.26 20:18:32
点赞
庄成林律师
服务地区：广东-深圳
不符合劳动法的规定，你可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。具体算法如下：
工作年限*前十二个月平均工资
其中每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2013.04.26 20:29:12
点赞
廉立国律师
服务地区：广东-深圳
不符合劳动法
2013.04.26 20:35:57
点赞
唐德杰律师
服务地区：广东-深圳
如果不具备人身侮辱性即可。
2013.04.26 21:07:16
点赞
全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳
不符合劳动法律法规，应该事先和你协商一致。
2013.04.26 21:08:29
点赞
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