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生病期间被辞退工资如何计算，未签合同的如何计算，奖金没有书面协议能计算吗
更新时间：2013-04-25 23:23:41
问题描述：
生病期间被辞退工资如何计算，未签合同的如何计算，奖金没有书面协议能计算吗
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、在规定医疗期内辞退，属于违法解除，可要求按照工作年限支付补偿金；
3、如需帮助，可电话咨询！
2013.04.25 10:07:34
点赞
季双全律师
服务地区：上海-上海
生病期间不能辞退，未签劳动合同要付双倍工资，如超过一年未签，是无固定期限劳动合同，具体可面谈
2013.04.25 09:54:27
点赞
章康律师
服务地区：上海-上海
您好，您的问题是这样的
1、未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
2、在规定医疗期内辞退，属于违法解除，可要求按照工作年限支付补偿金；
3、如需帮助，可电话咨询！
2013.04.25 10:09:23
点赞
金牌律师
服务地区：上海-上海
你好，你的问题是这样子的：
1.可以要求支付双倍工资。
2.违法解除合同，可要求按照工作年限支付补偿金
3.如有需要，可以直接来电或来所咨询。
2013.04.25 10:31:51
点赞
蒋进冬律师
服务地区：上海-上海
职工生病期间单位无权辞退。未签劳动合同要付双倍工资。具体情况可电话咨询，我是崇明律师
2013.04.25 23:23:41
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