单位可以无理由解除无固定期限劳动合同吗?

更新时间：2013-04-21 17:21:31

问题描述：

本人在某单位工作了近20年,为部门经理,签订了无固定期限劳动合同。现在,公司换了一个总经理,想更换我们这些前总经理的人,现在把我们这些人解聘掉。请问,公司可以解除我们的劳动关系吗?我们该如何保障自己的权益。非常感谢!!

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张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.04.20 20:44:16

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

单位如果违法解除，需要支付你双倍经济补偿金，最多40个月工资。。务必不要自行离职。要及时保留单位辞退证明。如需详询，可来电联系。

2013.04.20 12:27:32

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李光清律师
服务地区：广东-深圳

可以申请仲裁，要求经济补偿金

2013.04.20 12:44:01

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黄乐乐律师
服务地区：广东-深圳

您好，如果不能协商解决，可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，为经济补偿金的两倍，满一年算一个月，不足半年算半个月，半年到一年之间算一年。如此计算。具体可以委托律师，因为在深圳市，因劳动争议纠纷的诉讼，劳动者不超过5000元的律师费，可以要求用人单位支付。希望能帮到您。

2013.04.20 14:06:21

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黄潇崴律师
服务地区：广东-深圳

可以申请仲裁，要求经济补偿金

2013.04.20 14:08:39

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杨俊欣律师
服务地区：广东-深圳

公司法定事由之外不能随便解除你们的劳动合同，但从现实角度考虑，违法解除的可能性还是会有，建议谨慎签署劳动合同相关的文件，注意保留有关证据，一旦公司非法解除可主张40倍工资的赔偿金。可直接联系律师免费详询。

2013.04.20 17:57:19

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张伟律师
服务地区：广东-深圳

不可以，如果公司违法解除劳动合同，可以申请仲裁维权，要求支付赔偿金，详细可以来电咨询。

2013.04.20 18:48:28

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，欢迎来电咨询。

2013.04.21 17:21:31

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