合同规定员工没有提前一个月辞职,违反合同规定扣750元,合理吗?

更新时间:2013-04-19 16:15:26
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合同规定员工没有提前一个月辞职,违反合同规定扣750元,合理吗?
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  • 吴钰雯律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    得看辞职的具体缘由,如涉及用人单位违反法律法规强制规定等情况的则该扣款不合理,而非一概而论的!
    2013.04.19 11:30:21
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  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    擅自离职,给单位造成损失的,是要赔偿的。
    2013.04.19 09:33:53
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  • 王广雷律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    不合理。
    2013.04.19 15:14:44
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  • 付德才律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    你可以拒签。也可以接受。劳动合同法只是规定了提前一个月辞职。
    2013.04.19 16:15:26
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公司规定辞职提前一个月,否则扣除一个月工资,并没有签订劳动合同,合法吗?
根据法律规定,劳动者申请离职,在试用期满后要以前一个月,单位同意你提前离职的除外
全部3个答案 >
888 人咨询过
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合同期内,辞职要扣2000元,合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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暑假工人,没有达到合同要求的日期,合同注明提前离职需要扣除300元工资,合理吗?
员工提前离职公司是不可以扣工资的,应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,未按劳动合同服务期
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888 人咨询过
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合同没有到期辞职,但是已经提前一个月辞职,公司还要扣违约金,这个合法吗
是的,可以办理。携带相关材料,具体咨询律师,审核材料,给出律师专业意见。
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试用期未满就辞职,基本工资算作1200元一个月,违法吗
你好,公司行为违法,深圳最低工资标准现在为1500元一个月。
全部2个答案 >
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试用期离职,公司要求按员工手册规定提前一个月通知,合理吗?
提前三天就可能了,公司规定不合法。如果他们还要一意孤行,你可能投诉到劳动监察那去。
全部3个答案 >
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