我们聘请了一位员工,她已经在本公司工作了约7年,由於公司近日不竟气,该员工不但不努力工作,

更新时间:2013-04-16 14:30:54
问题描述:
您好, 我们聘请了一位员工,她已经在本公司工作了约7年,由於公司近日不竟气,该员工不但不努力工作,并且每日迟到,迟到的情况亦很严重,有时整个上午不上班并没有任何通知,她会这样,迟到迟半小时至一小时,中午上班又迟半小时至一小时,工作随便,散慢,没积极性,和之前相比完全不同,本公司应该如何处理这种事情呢? 本公司想把这职员除去,但如果从本公司革离此职员,本公司需要赔偿她的,有其他方法吗? 谢谢!
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 张文考律师
    服务地区:北京-北京
    我所服务的顾问单位都会对公司人事制度,尤其是员工行为进行规范。

    请问贵公司在人事制度上有没有针对员工纪律的具体约定?如对于发生旷工、早退等问题时,单位有权单方解除劳动合同的具体约定?
    2013.04.16 08:53:02
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    搜集对方违反公司制度的证据 协商不成,可以解除劳动合同。
    2013.04.16 09:16:18
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  • 徐德利律师
    服务地区:北京-北京
    您好!公司规章制度是怎么规定的,如果规章制度规定迟到几次以上,可以除名,可以按规章制度办理。建议您来电详细咨询。
    2013.04.16 10:36:39
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  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    1、制定公司规章制度,对考勤做出严格规定,严重违反的可以辞退;
    2、再有迟到早退现象立即辞退,不支付任何经济赔偿金
    2013.04.16 14:30:54
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