我今年54岁,工作34年龄了,是有毒有害工种,单位主要领导在3月6日找我谈话说我55岁可退休了,用我

更新时间:2013-04-11 16:07:38
问题描述:
我今年54岁,工作34年龄了,是有毒有害工种,单位主要领导在3月6日找我谈话说我55岁可退休了,用我基本工资打八折来解除我无固定期的合同,经过我与单位协商不成后,单位在3月15日巳发解除合同通知书给我,通知书是在协商之前我拿到,现在单位认为协商不成可以要求我上岗,我说巳不可能了,因为家人同事都是知道了,请问单位是否可反悔呢、通知书发出到4月15日要一个月了过渡协商期,过了后我该怎么处理,谢谢各位律书帮忙出点子,我要求单位按劳动法赔偿金,因为单位违法单方面解除我的合同,请问是否可参照第87条赔偿
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2位律师解答
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  • 王寅翼律师
    服务地区:上海-上海
    提前退休要做劳动能力鉴定,否则不可以,你是无固定期限劳动合同,单位发解除通知书构成违法解除,可以参照劳动合同法87条的标准赔偿。
    2013.04.11 14:27:58
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  • 刘骏律师
    服务地区:上海-上海 139-1654-7188
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    申请劳动仲裁维权,如需帮助可与我联系。
    2013.04.11 16:07:38
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我今年54岁,工作34年龄了,是有毒有害工种,单位主要领导在3月6日找我谈话说我55岁可退休了,用我
你好,单位既然在3月15日向你发了解除合同通知,已经属于违法解除合同。你完全可以要求单位支付2倍的经济补偿金。虽然单位仍然发放工资行为是无效的反悔行为。建议详细
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