如果公司雇佣顾问,不是在职职工的话,来公司的期间发生事故是否属于工伤,公司应该负什么责任

更新时间:2013-04-11 15:33:28
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如果公司雇佣顾问,不是在职职工的话,来公司的期间发生事故是否属于工伤,公司应该负什么责任
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    如果双方是劳务关系,不赔;如果是非全日制职工,要赔偿
    2013.04.11 09:33:31
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  • 张玉廷律师
    服务地区:山东-青岛
    要看具体情况。
    2013.04.11 09:31:08
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  • 刘青律师
    服务地区:山东-青岛
    从事雇佣活动遭受人身损害,雇主承担赔偿责任。
    2013.04.11 10:09:38
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  • 武传清律师
    服务地区:山东-青岛
    请致电咨询。
    2013.04.11 11:45:45
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  • 王涛律师
    服务地区:山东-青岛
    如果是雇佣关系的话应当是雇佣中的人身损害赔偿。
    2013.04.11 15:33:28
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我们公司的员工在工作过程中没有按照公司的规定施工,脚被板子夹住,半个多月没有工作。这也应该是工伤吗?
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级的,如果用人单位有为劳动者缴纳社保的,则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、护理费、交通费、医疗费都应
全部3个答案 >
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我在公司上班,属于工伤嘛,我和公司没有签订劳动合同,如果属于工伤应该怎么做
劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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公司雇佣某包工头进行拆除工作,该工头手下小工发生工伤事故,这个问题怎样处理?是否需要公司承担责任?
工作中发生工伤事故的处理方式为:用人单位将劳动者送往医疗机构治疗;自事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定;劳动者经治疗伤情相对稳定后申请劳动能力鉴定;携带工伤
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公司有一名员工,工作不属于他的范围,他为了赚多点钱去做了这个工作,发生工伤,是否需要负相应的责任。
在工作期间受伤可以先申请工伤认定,确认为工伤的,由用人单位承担赔偿责任,如果缴了社保的话,由工伤保险基金支付。但如果不属于工伤的话,需要自己承担责任或者是侵权人
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员工在职期间交通事故,老板负什么责任?
那要看驾驶者有没有过错了,如果没有过错,老板负责赔偿责任。如果驾驶者有过错,按照过错程度承担。
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员工在公司突然死亡,公司是否有责任,是否属于工伤,
认为工伤的,可以要求工伤认定。属于工伤的,可以主张因工死亡待遇。建议聘请律师提供法律帮助。
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