工伤老板不管怎么办什么证据也没有

更新时间：2013-04-10 16:41:57

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　　您好！
1 先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，根据鉴定结果索赔；
2 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
3 未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；
4 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系；
5 工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定

2013.04.09 20:36:39

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张顺利律师
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去劳动部门提出控告

2013.04.09 14:38:25

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李峰律师
服务地区：河北-保定

你好，可与我联系详谈，协助办理。

2013.04.09 15:43:50

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田野律师
服务地区：北京-北京

那你可申请劳动仲裁维权的

2013.04.09 18:29:15

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安志明律师
服务地区：河北-保定

需要补充相关的证据，否则无法通过法律途径来解决，可以和我联系，当面详谈。

2013.04.09 22:26:01

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郭会广律师
服务地区：河北-保定

构成工伤，应享受工伤待遇；建议及时申请工伤认定和劳动能力评定（向市级劳动局提出），根据伤残等级、工资数额及是否解除劳动合同等确定具体数额。

2013.04.10 16:41:57

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