本人在一家民营企业上班，于3月11日提出辞职，3月30日请假离开公司，公司于3月30日通知去办理离职
更新时间：2013-04-07 17:07:29
问题描述：
本人在一家民营企业上班，于3月11日提出辞职，3月30日请假离开公司，公司于3月30日通知去办理离职手续，工作交接完毕后，公司要求赔偿违约金，但本人并未与公司发生培训费用及竞业限制等的服务期协议，故未交纳。因此，离职手续卡在这一环节上，公司说要是不交纳违约金，就要上诉说：我的离职给单位造成重大损失（但在职期间并未给公司造成什么损失），只是以前设计图纸有我的签字，请问要是公司上诉的话，以前那签字设计图纸可以作为依据吗？头疼...谢谢！
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