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试用期员工没有签劳动合同，公司要解除雇佣关系已经提前七天告知员工，这样做是否违法？员工要求三天必须结
更新时间：2013-04-07 09:09:07
问题描述：
试用期员工没有签劳动合同，公司要解除雇佣关系已经提前七天告知员工，这样做是否违法？员工要求三天必须结清工资是否合法？
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区：广东-深圳
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2013.04.07 09:09:07
点赞
廉立国律师
服务地区：广东-深圳
没签劳动合同哪来的试用期，建议尽快协商解决
2013.04.06 22:43:27
点赞
庄成林律师
服务地区：广东-深圳
按劳动合同法的规定，公司在员工入职后一个月内必须与员工签订书面劳动合同，否则从入职满一个月起应向员工支付双倍工资。试用期解除双方劳动关系一般不会违法，但应及时向员工结算工资，至于时间法律并无明确的规定。
2013.04.06 22:58:57
点赞
周海明律师
服务地区：湖北-武汉
试用期内公司的做法不妥
2013.04.06 23:39:37
点赞
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