使用期过后,公司未签订劳动合同,公司解雇,且老是拖延发工资,该如何维护员工自身利益

更新时间：2013-04-02 21:27:09

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使用期过后,公司未签订劳动合同,公司解雇,且老是拖延发工资,该如何维护员工自身利益。

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可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的，要求给予双倍工资差额

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刘骏律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.04.02 17:33:00

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解除与公司的劳动关系，要求公司补发工资，双倍工资赔偿，以及经济补偿。通过仲裁可以解决，也可以找律师代理和公司谈判，一般会有效果。

2013.04.02 13:43:54

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您好，公司属于违法，建议聘请律师提起劳动仲裁

2013.04.02 13:58:38

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周姣律师
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可以申请劳动仲裁，未签劳动合同的，要求给予双倍工资差额

2013.04.02 13:33:16

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张向锋律师
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。

2013.04.02 13:59:35

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章康律师
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您好，未签订劳动合同的，自第二个月起，应当支付双倍工资；
可向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；

2013.04.02 14:26:12

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金牌律师
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你好，你的问题是这样子的：
1.你可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
2.如有需要，可以直接来电或来所咨询。

2013.04.02 14:42:27

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欧阳兰芳律师
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你好,可以仲裁.

2013.04.02 18:36:38

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