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经济补偿金计算
更新时间:2013-04-03 17:14:15
问题描述:
用工满1月未满1年,劳动者不与用工单位订立劳动合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。这种情况还给双倍工资吗,另外经济补偿金如何计算?
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8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
王敏律师
服务地区:天津-天津
用工一个月内,用人单位应当与劳动者签订劳动合同,如果因劳动者的原因无法签订的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。如果用人单位超过一个月还是没有与劳动者签订劳动合同的,应当自满一个月后开始支付劳动者双倍工资,至满一年。期间如果终止劳动关系,不满六个月的,给予相当于半个月工资的经济补偿金,超过六个月未满一年给予相当于一个月工资的经济补偿金。
2013.04.03 09:46:25
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黄建清律师
服务地区:天津-天津
138-2080-8347
咨询我
应当终止合同。重要的是固定是劳动者不签合同的证据。补偿金标准为一个月的工资。
2013.04.01 22:00:33
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张鹏律师
服务地区:天津-天津
劳动者不与单位订立书面合同的话,用人单位还给什么经济补偿金呀?可以直接解除合同。更不用给双倍赔偿金了
2013.04.01 23:54:39
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王云华律师
服务地区:天津-天津
用人单位在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系,不用支付双倍工资和经济补偿。
2013.04.02 00:20:52
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赵红文律师
服务地区:天津-天津
是的,经济补偿金为1个月工资
2013.04.02 13:45:08
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徐凯律师
服务地区:天津-天津
获得经济补偿,无法获得双倍工资
2013.04.02 13:58:42
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武君律师
服务地区:天津-天津
请你提供工资条等证据给我,具体给你算下。
2013.04.03 14:29:13
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席贤平律师
服务地区:天津-天津
用人单位不和劳动者依法签订劳动合同,应当支付双倍工资,如果解除劳动关系还应支付经济补偿金,如果是员工拒绝签署,则不需要支付。
2013.04.03 17:14:15
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