公司从2012.12份宣布停发工资和社保,没有签劳务合同。2013.1月开始股东要求解散公司,员工从

更新时间:2013-04-01 20:49:14
问题描述:
公司从2012.12份宣布停发工资和社保,没有签劳务合同。2013.1月开始股东要求解散公司,员工从1月份开始就没在上班,可以要求赔偿吗?
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2位律师解答
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可申请劳动仲裁要求经济赔偿金的
    建议来电咨询,田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助,根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料,为您做出更全面、精准的解答。
    2013.04.01 20:49:14
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    可以要求支付经济补偿金
    2013.04.01 16:23:15
    点赞
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公司与员工签订劳动合同书.劳动合同书上有:员工工作岗位作业员.试用期三个月.2013年1月4日开始
你好! 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时不得未经员工同意,随意调动岗位。如有降低工资标准,可以向用人单位起诉!
全部2个答案 >
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公司解散劳动合同何时终止
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公司解散条件 47137
去年8月开始在公司工作、未签劳动合同。公司所有在
您好: 公司违法,建议电话详细咨询,才能给您一个更准确的法律分析
全部7个答案 >
888 人咨询过
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就职三个月未签订劳动合同公司突然宣布解散,按照劳动法公司应该怎么补偿我们
你好!支付2个月双倍工资和半个月工资的经济补偿金。
全部6个答案 >
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