如果企业有意长期不和员工签合同，企业要承担什么责任和风险

更新时间：2013-03-29 23:18:55

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朱兵飞律师
服务地区：江苏-常州

1、企业在2年内未与员工签订劳动合同，有需要双方工资的风险；
2、超过2年仍然未签订劳动合同，视为双方订了了无固定期限劳动合同，企业仍然有义务与员工签订书面合同；
3、双方视为订立无固定期限劳动合同后，企业只能在法定的情况下才能与劳动者终止劳动关系；

法条参考：
《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2013.03.28 09:00:17

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辛艳茹律师
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用工满一个月的次月起支付双倍工资，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同

2013.03.28 10:02:42

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宋丽萍律师
服务地区：江苏-常州

未签劳动合同超过一个月要支付双倍工资。超过一年视为无固定期限劳动合同。即使不签劳动合同，劳动关系也是存在的。

2013.03.28 10:49:28

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丁毅律师
服务地区：江苏-常州

双倍工资，经济补偿金，都是风险

2013.03.28 13:55:45

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周建斌律师
服务地区：江苏-常州

支付双倍工资

2013.03.28 17:14:57

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戴雅静律师
服务地区：江苏-常州

用工满一个月的次月起支付双倍工资，用工满一年视为订立无固定期限劳动合同,员工还有可能要求经济补偿金

2013.03.28 18:59:20

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吴益平律师
服务地区：江苏-常州

可能承担员工双倍工资

2013.03.29 23:18:55

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