在没有签订劳动合同的情况下,用工单位突然辞退工人,用工单位应负怎样的责任

更新时间:2013-03-27 20:06:00
问题描述:
没有签订合同情况下,老板突然叫你辞工,老板应负怎样的责任,工资怎样结算
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    您好, 要求经济补偿金,可以先协商沟通处理,不成,再向劳动部门申请劳动仲裁维权。
    2013.03.27 20:06:00
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    你好,工作多长时间?
    2013.03.26 20:34:59
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  • 江金伟律师
    服务地区:浙江-台州
    你要有证据证明你在老板那里上班,然后谈赔偿的问题
    2013.03.26 20:57:45
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未签劳动合同,工作12天临时工突然被辞,工资怎么算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
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老板突然把我辞退,还不发工资,应该怎样做
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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关于没签劳动合同辞快工我和工厂需要担负什么责任,工资怎么算!
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用工单位未与我签订劳动合同
不同意,要求补满。
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没有签订劳动合同,但有用工协议,用工期间生病,公司可以解雇员工么
你好,可要求公司赔偿相应的医疗费、营养费、误工费等
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解除劳动合同约定的情形能否解除?
劳动合同约定解除条件的情况一般是无效的。 《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动
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双方公司签订的合同能否以个人名义起诉对方公司
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试用期满前,公司能否解雇员工?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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员工不服从管理被解雇用人单位付什么责任
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