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企业临时聘用员工是否必须签订劳动合同还是签用工协议
更新时间：2016-03-06 20:24:52
问题描述：
员工自己提出不愿单位买社保也同样写自愿放弃的申请并签字与企业无关，那样企业能否受法律的保护
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
王伟律师
服务地区：湖北-武汉
会存在风险，如需详细咨询可以当面相询律师
2013.03.25 22:23:17
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双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险，因不符合法律规定，均属无效，用人单位还是应当履行缴费义务。因为购买社保是用人单位的法律强制义务，不能以双方协议免除。
2016.02.02 22:39:14
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单位与您建立劳动关系后，应尽快签订劳动合同并依法缴纳社保。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您签订书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资。同时，如果单位拖欠社保，您也可要求补缴。解决此类问题，首先建议与单位协商解决，要求签订劳动合同、支付双倍工资及补缴社保。若您不愿继续履行劳动合同，可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。若单位拒绝协商，您可准备相关证据，如工作证明、工资单据等，向劳动监察大队投诉、社保部门反映或申请劳动仲裁。这些措施旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系中的公平与公正。
2016.02.06 23:28:20
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如果是个人参加社会保险,就应当按照自由职业者参加社会保险的办法执行，如果个人有就业单位，通过个人所在的单位办理社保即可。
2016.03.06 20:24:52
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