劳动纠纷诉讼时效已过怎么办？

更新时间：2013-03-25 18:48:20

问题描述：

我在一个公司做了2年多没有签合同，离职一年多了，但是公司还拖欠我2个月工资。在这一年里他以各种理由不发拖欠工资给我。我有与他聊天QQ记录和手机短信记录。我应该怎么办？

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对ＱＱ记录和手机短信记录进行公证上，作为在一年里你有向对方主张权利的证据。按照法律规定，你向对方提出支付支付工资的请求时，构成诉讼时效的中断，诉讼时效重新起诉。

2013.03.25 12:34:03

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要有证据证明劳动关系，超过了一年无法主张了。

2013.03.25 17:35:19

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已经过了一年劳动仲裁时效了。

2013.03.25 14:12:40

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要有证据证明劳动关系，超过了一年无法主张了。

2013.03.25 12:37:38

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如果有中止的事实和理由，可依法提供并起诉

2013.03.25 13:23:50

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劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、劳动争议仲裁委员会对当事人之间的劳动争议进行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁决书;2、当事人对劳动争议委员会作出的仲裁裁决不服;3、向人民法院提起诉讼的期限是自收到仲裁裁决书之日起15日内。这三个条件缺一不可。由此可见，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的必经程序。
所以，尽管劳动仲裁时效已过，也需要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，待仲裁委员会作出超过仲裁时效驳回申请的决定后才能够诉讼。

2013.03.25 18:48:20

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