公司保密协议的相关问题

更新时间：2013-03-25 15:12:37

问题描述：

我以前的公司在去年7月要求员工签署不公平的保密协议其中包括违约支付违约金50万元（本人在公司平均每月2000左右收入）离职后无限期为公司保密这样的保密协议我当时每月签署但是公司还是每月给我薪资里多发放了200元可每月具体说明是什么钱工资条上每月注明我与去年9月正常离职后就职于以前公司同类型的企业现在公司告我侵犯商业秘密我该怎么办

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你好，可以不用理会，对于竞业限制的协议必须是在离职后由公司支付费用，而不能算在工资里。而且对于违约金的约定也必须符合实际，不能过高。竞业限制也只能针对需要保密的人员，一般员工不适用。

2013.03.25 11:49:50

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周文才律师
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你好！竞业限制协议必须在离职后由公司继续支付保密费用，这样协议才继续有效。
对方已经起诉，建议委托律师积极应诉。

2013.03.25 15:12:37

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违法，协商不能解决委托律师处理

2013.03.25 11:57:03

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竞业限制协议必须在离职后由公司继续支付保密费用，对方已经起诉，建议积极应诉。

2013.03.25 13:03:33

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李小利律师
服务地区：四川-成都

你好，辞职之后公司需要继续支付保密金才能约束你。

2013.03.25 11:49:50

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邓和平律师
服务地区：四川-成都

要看他们的证据，如果你确实泄露了公司秘密，你应该赔如果没有就不用怕，估计不仅是保密问题应该是同业禁止条款。最好找律师看看，如果需要可以联系我

2013.03.25 13:59:26

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王文建律师
服务地区：四川-成都

如果你只是一般员工而不是什么高层，是不需要保密协议的。而且应该在离职时支付保密费用。无限期保密也太扯了。
关键关键，你没有做什么损害此公司的事情，对方也查不出有什么损失，不要理会。

2013.03.25 14:44:50

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