伤残后向单位辞职能获得赔偿吗

更新时间:2013-03-26 15:16:28
问题描述:
我在单位受伤,导致左腿骨折,经单位负责医治后,我能提出辞职吗?辞职后能获得赔偿吗?要是单位不给赔偿怎么办?请帮助,谢谢!
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  • 丁良振律师
    服务地区:山东-济宁
    建议进行工伤认定并进行伤残评定,评定后如果能够协商就协商解决,如果不能协商可以通过申请仲裁进行相关维权,公司是应该给予相关赔偿的。
    2013.03.26 15:16:28
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  • 李虎律师
    服务地区:山东-济宁
    建议先申请认定工伤,认定工伤后要求赔偿,我是济宁的专业律师,建议来电咨询细谈
    2013.03.25 11:05:35
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咨询一下有关工伤赔偿方面的问题,如果在公司继续干2年后辞职,能得到赔偿吗?会超过时效性吗?
职工发生工伤事故后,用人单位必须在30内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,超出时限的,有关工伤保险的待遇由用人单位自行负责。
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你好,我07年因工伤被认定为8级伤残,现在想辞职还有赔偿吗?有的话是多少?辞职需要什么流程?
如果员工主张自己是被迫辞职,且情况事实的,单位需支付补偿金,经济补偿按劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;如果单位不支付的,员工可以依法申请劳动
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8年前受过工伤,未做工伤鉴定。现已离职一个多月,能向原单位提出赔偿吗?赔偿金额能有多少?
根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被认定为工伤,可享受如下工伤待遇: (1)医药费由用人单位全额垫付; (2)停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资
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你好,可以要求赔偿。
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可以要求赔偿。
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关于工伤后的辞职赔偿
注意,一次性伤残补助和一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的区别。在不解除劳动关系的情况下,社保支付一次性伤残补助,十级为6个月本人工资。如果解除劳动关系时,除
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