劳动合同中不写明工资具体数额是否合法?如果出现纠纷申请仲裁时是有公司还是个人举证?

更新时间:2013-03-19 20:59:57
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劳动合同中不写明工资具体数额是否合法?如果出现纠纷申请仲裁时是有公司还是个人举证?
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6位律师解答
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    不合法,但合同有效。关于工资需要单位举证。
    2013.03.19 16:09:51
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以诉讼解决
    2013.03.19 15:22:36
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  • 林锋律师
    服务地区:北京-北京
    您好!工资金额由公司举证
    2013.03.19 15:46:08
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  • 王同林律师
    服务地区:北京-北京
    公司。
    2013.03.19 16:57:03
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  • 马军丰律师
    服务地区:北京-北京
    不合法,应该是谁主张谁举证,但也不一定。
    2013.03.19 17:30:34
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    那你可起诉维权的
    2013.03.19 20:59:57
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律师你好,公司合同有注明春节前后不得辞职的问题,如果公司不拿工资,申请劳动仲裁是否合理
你好,辞职需要提前30天向用人单位提出书面申请,至于工资问题,可以向劳动行政管理部门投诉或者申请劳动仲裁。
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试用期裁员能否仲裁、申请赔偿,另公司的劳动合同没有写上具体工资
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水,申请劳动仲裁,必须要符合以下: 1、申请人与本案有直接利害关系; 2、申请仲裁的争议属于劳动争议; 3、该劳动争
全部3个答案 >
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员工未与公司签订劳动合同,离职时公司要求写 无任何劳动纠纷 是否有法律效力。是否还能申请仲裁。
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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是否进行劳动争议仲裁申诉,要求经济补偿金?是否应该自愿填写离职申请表?
答:根据您提供的资料并不清楚您与公司有否签订《劳动合同》,且有否对您的工资待遇及工作时间进行约定。若均有约定,则您可根据《广东省劳动合同管理规定》第十七
全部4个答案 >
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我现在要求依劳动法办理辞退手续,即补尝一个月工资,但人事说我没有签订任何劳动协议,我是否可以申请仲裁
如果有确凿的证据证明当时约定的试用期为3个月,那么你的要求明显是合理的,说你的要求合理的那位律师的说法是正确的;但你是否能够找到证据呢?所以另一位律师说要考虑你
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