工作6年被裁员的补偿

更新时间：2013-03-18 22:37:28

问题描述：

我在单位工作了6年了,因为单位精人员被裁掉,请问应该怎么补.我们的劳动合同是每年都签了,一年到期后,下一年接着签没有中断过.

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

张勇律师
服务地区：广东-深圳

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.18 16:49:15

点赞
肖骁律师
服务地区：广东-广州

至少六月工资补偿

2013.03.18 14:59:15

点赞
许龙律师
服务地区：广东-深圳

可委托律师协助处理，如有需要可来电详询免费解答

2013.03.18 15:08:38

点赞
赵烽律师
服务地区：广东-深圳

按照你在单位工作年限给予经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。此外，这里的平均工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。
如需要律师协助，欢迎来电详询。

2013.03.18 15:29:52

点赞
王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

可以要求经济补偿金。工作满一年补一个月工资。协商不成的话，可以申请劳动仲裁。具体操作不懂的，可以来电免费咨询。

2013.03.18 16:36:39

点赞
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.18 18:37:41

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

单位依法解除劳动关系应补偿，按本单位工龄算，每工作一年补偿一个月工资，但员工有严重违纪等情形的除外。员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。若需帮助可电话联系我，详细了解情况后，可为您具体分析并制定处理方案。

2013.03.18 22:37:28

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。