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人事部忘记签订合同
更新时间:2013-03-18 22:39:25
问题描述:
人事部忘记给员工签订劳动合同,已购买社保两个月,员工试用期不合格,是否需要赔偿?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张勇律师
服务地区:广东-深圳
1,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
2,在试用期内,你提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面形式就行了。
你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。
即使你是自动离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的。
2013.03.18 16:48:01
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唐德杰律师
服务地区:广东-深圳
试用不合格,可以解除,但未签合同应支付双倍工资。
2013.03.18 14:07:18
点赞
黄黎玉律师
服务地区:广东-深圳
公司未签劳动合同需要支付双倍工资,试用不合格可以解除劳动合同。
2013.03.18 14:40:39
点赞
王金龙律师
服务地区:江西-景德镇
具体可以来电咨询。
2013.03.18 16:51:41
点赞
李雪波律师
服务地区:广东-深圳
要赔偿。若有后续问题或需法律服务可电联,我可为您具体分析并制定处理方案。
2013.03.18 22:39:25
点赞
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