我在一家公司工作3年了,公司以我不能融入这个团队为由,炒掉我,

更新时间：2013-03-16 10:43:20

问题描述：

要求我马上走人,并且劳动合同超过半年没有续签了,该咋索赔?

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

赵烽律师
服务地区：广东-深圳

根据你的描述，公司这样做没有法律依据，涉嫌违法解除劳动关系。根据劳动合同法第三条，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。公司以不能融入团队为由，开除你属于违法解除劳动合同，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。按照你的3年工龄，至少可获得6个月工资标准的经济赔偿金。
另外，由于公司上次合同期满未和你签署劳动合同。你可以同时主张公司给予未签订劳动合同的双倍工资差额，按照你的描述，公司起名要补偿你5个月的工资差额。这个需要注意有一年的时效。
另外，务必不要签署任何自动离职的文件，这样不会得到经济赔偿金。
建议向律师进行一个详细的咨询，了解全部情况后，及时固定好证据，及时保存好公司开除你的证据，如有不明之处，欢迎来电联系。

2013.03.16 10:25:33

点赞
张勇律师
服务地区：广东-深圳

劳动合同到期，公司没有与你续签同，但你仍在公司工作，公司应从第二个月起支付你双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。

2013.03.16 09:31:54

点赞
李雪波律师
服务地区：广东-深圳

员工如果被单位违法辞退，可要求恢复劳动关系或按经济补偿金2倍的标准支付赔偿金。用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。此外还可能争取其他款项，要注意收集保留证据。

2013.03.16 09:34:30

点赞
王金龙律师
服务地区：江西-景德镇

可以要求未签劳动合同的双倍工资，及违法解雇的赔偿金，协商不成，可以投诉或申请劳动仲裁。具体有什么不懂的，可以来电免费咨询。

2013.03.16 09:49:13

点赞
曾永前律师
服务地区：广东-东莞

你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、代通知金、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。

2013.03.16 09:50:11

点赞
黄黎玉律师
服务地区：广东-深圳

非法辞退需要支付赔偿金。未签劳动合同的半年可以主张支付双倍工资。

2013.03.16 10:43:20

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。