员工休病假回来上班后公司按待岗算

更新时间:2013-03-15 20:47:34
问题描述:
我于2012年11月休病假,2013年2月上班至今已一个月,公司人资部门没人与我沟通,我每天按时上下班,(没事做),公司已待岗为由给我发放百分之五十的工资,请问这合理吗?本人上班第一天就到人资报道了,人资领导答复知道了.
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 郭雁君律师
    服务地区:北京-北京
    您好,不合理。如果没有证据证明您不适合这个岗位他们是不应该随意调岗降薪的。您可以到劳动部门进行投诉。他们给您上社保了么?建议来电进行详细咨询,以便给您提供更有针对性的意见。
    2013.03.15 13:33:20
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    不合理,没事做是单位问题,不能扣你工资。
    2013.03.15 14:43:42
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    不合理,可以申请劳动仲裁
    2013.03.15 15:36:52
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    这是不合理的 你可申请劳动仲裁维权的
    2013.03.15 20:47:34
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