公司注册地在外地,该如何维权?

更新时间：2019-11-17 16:14:23

问题描述：

你好律师! 我于2012年8月23日在一家公司的贵阳办事处上班,今年3月4号对方以工作上无错但性格不适合把我解雇。该公司的情况是这样的,总公司在天津,下属有南京公司为第三大区,天津公司与南京公司均已注册,贵阳办事处挂靠在南京公司上,是没有注册的。公司一直以来没有跟我签订劳动合同也没有交纳养老保险,据我了解这种情况是可以要求补偿双倍工资与补交保险的,现在我这里的证据收集完全,请问这种情况该如何维权呢? 谢谢!

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蒋兴艳律师
服务地区：贵州-贵阳

可以到工作所在地的劳动部门去举报，要求该公司补偿你7个月左右的工资，并且补交7个月的社保费；如需帮助，请电话联系；

2013.03.14 14:40:37

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劳动法第72条和社会保障法第58条规定用工单位必须在用工30日内给劳动者办理社会保险登记。如果没有购买可以收集事实劳动关系证明，及早主张权利。

2018.10.13 20:02:52

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第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理！

2019.05.17 06:31:56

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劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动双方没有签订劳动合同，用人单位没有给劳动者缴纳社保，劳动者工作十年视作劳动双方签订了无固定期限劳动合同，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
　　举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下：
　　1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；
　　2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；
　　3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；
　　4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等；
　　5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性；
　　6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。
　　7，其他能与公司有关的材料（工作署名的文件），均可作为证据使用

2019.11.17 16:14:23

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杨加胜律师
服务地区：贵州-贵阳

可以到当地劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁处理。

2013.03.15 09:00:30

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