企业借口困难,给个别职工减薪放假,企业做法对吗?

更新时间:2013-03-15 09:33:40
问题描述:
一名锅炉合同工,服务该企业十多年.上年底企业将锅炉作业承包他人,却以订单少为由,单方安排该工人放假,前一个月给付基本薪金(合同签订的正常工资1100)后只按当地最低工资八成880元.平常实际薪金为1850元,显然是企业想逼走员不赔钱.企业做法有法理支持吗?
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2位律师解答
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  • 曾永前律师
    服务地区:广东-东莞
    你好,根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定,现对于你的问题回复如下:一、未经本人同意,不得随意变更工作岗位、降低克扣工资和工作内容,否则可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼,要求公司承担有关责任。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题,不明之处可电话咨询本律师。
    2013.03.15 09:33:40
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    你可以先提起劳动仲裁
    2013.03.14 09:23:14
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