招聘人说的工资与老板说的不符

更新时间:2013-03-07 14:02:58
问题描述:
应聘时公司招聘人员说 第一个月底薪是1600第二个月1800,后来上班了公司 主管开会说老板说第一个月1600第二个月1700,不想做的做完一个月就可以结工资走,我想当天拿工资走公司不给,请问公司这样做是违法的吗?我该怎么做?谢谢
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 公司企业律师团队 推荐
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    咨询我
    首先,公司这样做肯定是违法的、第二、由于你工作时间还很短,这种情况下可能还没有签订书面的合同,那么你要做的就是收集有劳动关系的证据,如工牌、社保清单、工资条等;第三、找你们公司协商,不成通过司法途径解决。
    2013.03.07 13:49:02
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  • 周永团律师
    服务地区:广东-深圳
    口头书的如果没有书面文件很难证明。你可以离职,工资3天内应支付给你。
    2013.03.07 13:45:35
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  • 王金龙律师
    服务地区:江西-景德镇
    看你们合同是怎么约定的,如果有证据,那可以要求公司补足工资给你,如果协商好离职,那可以要求公司支付补偿金之类的,具体有什么操作不懂的,可以来电免费咨询。
    2013.03.07 13:52:11
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  • 肖骁律师
    服务地区:广东-广州
    协商不成仲裁
    2013.03.07 14:02:58
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当初说的工资和现在不符能不能找劳动局
收集相关证据,协商不成的,可向劳动部门投诉或委托律师申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
888 人咨询过
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拿到的工资与面试的时候不符
可以到劳动监察大队投诉,也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
全部1个答案 >
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公司老板说扣工资
老板的说法没有法律依据。不应从你工资中扣。
全部2个答案 >
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