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综合计时制如何发放薪资?
更新时间：2013-03-08 16:10:34
问题描述：
每年二月因为放假时间多,没有做满174个小时,工资算下来没有1450,达不到上海最低薪资标准,公司给员工两个选择。1 公司发放上海市最低薪资1450元,但员工要补齐二月174个小时。2 员工不用补齐174个小时,但是薪资就达不到上海市最低薪资1450元,请问公司这样发放薪资是否合法?
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4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
张辉律师
服务地区：上海-上海
183-2119-8938
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即便是综合计时工资，也不能低于上海市最低工资标准
2013.03.08 16:10:34
点赞
贾华伟律师
服务地区：上海-上海
136-6145-8470
咨询我
即便是综合计时工资，也不能低于上海市最低工资标准。
2013.03.07 10:27:30
点赞
请问我要是领了1450元的最低工资，需要补齐二月份的174个小时吗？（补齐二月份的时间，公司说是用以后的加班时间抵）
2013.03.07 10:42:30
李星辉律师
服务地区：上海-上海
不知公司上174小时班如何计算出来的。我认为单位有违法用工的嫌疑。
2013.03.07 10:39:59
点赞
公司是综合计时制，每月21.75天/月*8小时=174小时。超出174个小时的算加班（按平时150%支付）
2013.03.07 16:03:02
金玉珍律师
服务地区：上海-上海
即便是综合计时工资，也不能低于上海市最低工资标准
2013.03.07 12:58:48
点赞
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