合同期间被辞退的补偿金

更新时间：2013-03-06 23:15:57

问题描述：

我是2011年4月18日进公司,签了三年合同,预计今年4月1日可能被公司辞退,请问对我的补偿金怎么算?谢谢

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都燕果律师
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你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2013.03.06 16:28:39

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周文才律师
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你好！单位违法解除劳动合同的应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.03.06 16:21:51

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如果单位无故辞退员工，需要支付双倍经济补偿金。如有疑问或需帮助，可来电详询。

2013.03.06 23:15:57

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张杰律师
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果有幸能进一步为您提供帮助的话，请您带上详细的材料来我们律所，我们会安排专业的律师为您提供免费法律咨询

2013.03.06 16:20:04

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王文建律师
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两个月的工资是经济补偿金，如果是合法辞退，是不需要给你赔偿的。
如果是违法辞退，可以要求双倍经济补偿金，就是4个月的工资。

2013.03.06 16:35:39

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任国强律师
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您好按照工作年限x前12个月平均工资计算你可以获得2个月工资若公司属于违法解除，则你可以获得4个月工资

2013.03.06 17:28:34

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