试用期员工怀孕

更新时间：2013-03-06 21:08:38

问题描述：

单位新招的女员工,34岁。1月5日入职,3月1日说怀孕了,试用期为6个月。但是在面试时候对人力说已经有过孩子,没有再要孩子的计划,我想问一下这种情况还在试用期内我们对其辞退么?另外我们怀疑来公司之前就已经怀孕,这样我们可以怀疑其欺诈么?

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郭雁君律师
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不能辞退，孕期解聘是属于违法解聘，如果强行解聘，员工可以起诉要求恢复劳动关系，如果您有证据证明：第一，他明知当时已怀孕；第二，明知而不说才可以，能够证明的可能性较低，如果对方承认，可以在律师的指导下做具体的录音取证，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.03.06 15:26:56

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不能用怀孕的理由啦辞退人。但是也不是没有办法。

2013.03.06 16:29:21

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邹伙发律师
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不能辞退。

2013.03.06 15:09:00

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李建成律师
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解除劳动合同，给对方一个月工资经济补偿金即可。

2013.03.06 15:09:57

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我提了给予两个月工资补偿，对方不同意这种情况怎么办？

2013.03.06 15:13:03
林锋律师
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您好，您可以选择支付赔偿金并解除劳动合同。所幸她入职时间不长，这个赔偿金不多。

2013.03.06 15:28:50

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这个需要赔偿多少才能解除呢

2013.03.06 15:38:22

半个月的两倍，也就是一个月的工资。

2013.03.06 23:38:57
李同红律师
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不能辞退的！

2013.03.06 15:37:09

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田野律师
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这是不能辞退的

2013.03.06 21:08:38

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