连续工作18年合同到期,公司不续签,如何赔偿?

更新时间：2013-03-06 10:56:50

问题描述：

1995年3月11日至今在一家工厂连续工作18年,2013年3月20日劳动合同到期,公司不再续签,如何补偿?另公司2012年没有安排年休假,在2013年2月补发10天相当于工资的现金,请问能计入最近12个月的平均工资要求赔偿吗?保险是从2000年开始买的,可要求补齐以前的吗? 谢谢解答!

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赵烽律师
服务地区：广东-深圳

你好，第一个问题，鉴于你在公司连续工作了18年，你已经可以要求公司与你订立无固定期限劳动合同。这种情况下公司如果想解除劳动合同，除非跟劳动者协商解除合同，或者你同意到期不续签合同，如果不能协商解除，你也不同意到期不续签，公司单方解除的话，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第二个问题，最近12个月的平均工资，这里的工资是指劳动者的应得工资，一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。所以补发的部分应当列入计算范围；第三个问题，你可以要求公司补齐之前未缴纳的社保。
为了最大化维护你的利益，建议需求律师协助，如有需要，欢迎来电免费详询。

2013.03.06 00:50:37

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陈清旭律师
服务地区：广东-深圳

你好，可以要求签订无固定期限合同。未休年假应支付三倍工资。保险可以到社保局要求补交。

2013.03.06 05:07:07

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杨丽荣律师
服务地区：广东-深圳

你好，可要求公司签订无固定期限合同，欢迎来电咨询。

2013.03.06 08:57:06

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黄渊律师
服务地区：广东-深圳

你可以要求经济补偿金或者签订无固定期限劳动合同。

2013.03.06 09:22:40

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全鸿雁律师
服务地区：广东-深圳

可以要求公司签订无固定期限劳动合同，如果拒不签订，可以要求赔偿双倍经济补偿金。带薪年休假工资应当按照三倍支付。可以要求社保局补缴以前的社会保险。
如有疑问或者需要帮助，欢迎来电咨询！

2013.03.06 09:50:43

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杨俊欣律师
服务地区：广东-深圳

你好，同一单位连续工作满十年就应该同你签无固定期限劳动合同，不存在续签合同的问题，工厂实际上是违法解除了劳动合同关系，应该支付你双倍赔偿金；你可以要求工厂补齐以前欠缴的社保

2013.03.06 10:13:12

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周海明律师
服务地区：湖北-武汉

社保问题你可向社保局咨询,你可向公司提出书面的要求签订无固定期的劳动合同.

2013.03.06 10:32:28

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李雪波律师
服务地区：广东-深圳

可要求恢复工作或争取赔偿金等款项，赔偿金按经济补偿金二倍的标准计算，要注意收集保留证据。若有后续问题或需法律服务可电联。

2013.03.06 10:56:50

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