公司辞退补偿

更新时间:2013-03-06 11:10:36
问题描述:
我2011年10月到公司,在2012年中旬的时候签订一份劳动合同,到期时间是2013年4月底。但是2013年2月底签订一份合同时间是从2013年1月到2013年12月,但是签订合同后两天借口将我辞退,与公司商议要求一个月的补偿但是未果,请问我应该怎样维护自己的合法权益?
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    你好,公司没有及时签订合同并且无故辞退时违法的,你可以主张2011年11月到2012年中旬的双倍工资,两个半月的双倍经济补偿金,如有疑问或需帮助,可来电详询。
    2013.03.06 10:37:30
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  • 都燕果律师
    服务地区:四川-成都 139-8061-6860
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    你好,可以申请劳动仲裁,根据工龄要求支付补偿金
    2013.03.05 20:19:27
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  • 刘倬律师
    服务地区:四川-成都
    你好!据你所述,公司应当支付经济补偿金,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    若还有疑问或需要法律帮助,可来电详询。
    2013.03.05 19:23:53
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  • 邓和平律师
    服务地区:四川-成都
    向劳动局申请仲裁
    2013.03.05 21:43:59
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  • 李小利律师
    服务地区:四川-成都
    你好,可向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。如有疑问或需法律帮助,可来电具体咨询或预约面谈。
    2013.03.06 11:10:36
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公司辞退员工补偿
您好,按合同约定补偿。
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公司辞退员工 补偿
需要支付经济补偿金
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公司辞退的补偿
你好! 可以补偿一个月工资!
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关于公司辞退员工补偿
如果没有提前一个月通知你,应该是两个月的补偿
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