经济补偿金和赔偿金和代通金

更新时间:2013-03-02 17:25:23
问题描述:
什么情况下经济赔偿金和代通金能累加,因为我知道代通金和经济补偿金可以累加的,比如已过了2个月试用期,用人单位非法解除劳动关系,然后如果以代通金1个月工资 经济补偿金0.5个月工资,会大于经济赔偿金,经济赔偿金等于0.5个月工资*2,这样算下来,反而公司违法解除的话赔偿金额会给的少,是不是这样,这种情况是不是可以主张再要求代通金啊,谢谢,
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2位律师解答
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  • 张辉律师
    服务地区:上海-上海 183-2119-8938
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    赔偿金和代通金不能累加。。
    2013.03.02 17:25:23
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  • 张向锋律师
    服务地区:上海-上海
    赔偿金和代通金不能累加。
    2013.03.02 16:25:55
    点赞
    那这样的话,对公司来说,反而违法解除赔的少,比较划算了,这个不是劳动法漏洞吗,比如做了2个半月,然后公司违法解除,0.5个月*2=1个月赔偿,但如果没违法的话,应该是代通金+经济补偿金,是1个半月工资啊,少了半个月啊
    2013.03.02 16:52:00
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申请劳动仲裁时,是否需要说明经济补偿的具体金额,如何计算经济补偿的月工资,是指合同工资还是实际工资(
经济补偿金的计算标准。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平
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本月25日,我单位与我们签订了解除劳动合同的书。在计算经济补偿时,他还将欠职工前几年的加班工资纳入经
解除合同后经济补偿金的计算标准根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,
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公司经济裁员,没有提前通知我,我在4月底加入,9月初让我离开,公司支付半个月的赔偿,公司说具体的赔偿
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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解除合同,公司不肯给经济补偿金,我可以得到经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金
这种赔偿金与经济补偿金的处理渠道不一样。这种赔偿金应由劳动行政主管部门来处理,而不应由仲裁委来裁决。
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