关于生育补贴

更新时间:2013-03-01 11:18:23
问题描述:
您好公司员工手册写98天带薪,也曾经有员工工资也开生育经贴也开,我按政策是晚婚晚育还是剖腹产可以休5个半月的.由于公司写98天带薪觉得公司福利很好就98天后上班了.钱到帐后公司又说只能领一份工资,生育补贴和工资选一个.而且其中有个员工休产假5个半月,我想咨询下公司属于违反合同吗?我应该怎样威权
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 夏辉律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    您好:
    生育津贴指妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为此,带薪生育中的薪就是生育津贴,除非劳动合同中明确区分了带薪并且支付生育津贴,否则想要单位支付两种费用很难得到支持,但是根据您的情况,您可以主张继续休假,修满产假,并要求支付产假期间的全部津贴。
    2013.03.01 10:08:03
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  • 林浩律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    生育补贴和工资选一个是政策规定。
    2013.03.01 10:35:41
    点赞
  • 王智远律师
    服务地区:辽宁-沈阳
    协商不成'通过法律途径解决
    2013.03.01 11:18:23
    点赞
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