未签纸质合同,现员工自动离职是否申请赔偿

更新时间：2013-03-01 10:54:21

问题描述：

12年7月入职,至13年2月公司未与员工签署合同,入职前收到公司的offer, offer中约定的福利补助未给员工,目前员工离职是否可以申请双倍工资补助方面给予支付(补助方面公司有报销流程,并且公司因合并,出台按新规定办理报销手续为由,拒绝按以前约定的支付)

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您是员工方么？法律规定，用人单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，如果没签，您可以要求用人单位给您给您7个月工资的赔偿金。单位给您上社保了么？建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.02.28 14:57:52

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可以要求单位支付。

2013.02.28 12:04:52

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offer只是单方面的要约，应有书面的劳动合同，并有双方的签字盖章，否则视同未签劳动合同，应支付双倍工资。

2013.02.28 12:35:56

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李建成律师
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可以申请

2013.02.28 11:19:01

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丁磊律师
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单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电

2013.02.28 11:25:12

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彭宇明律师
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可以要求单位支付。

2013.02.28 11:25:39

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宋春荣律师
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可以通过仲裁要求双倍工资

2013.02.28 11:27:30

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收集证据，申请劳动仲裁

2013.02.28 11:48:25

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林锋律师
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您好，是可以要求双倍工资的补偿以及福利待遇的，但按您的情况看，由于没有签订书面劳动合同，您所说的“offer”也没有表述清楚其形式是怎样的，如果自行处理，非常可能因为证据不足而被驳回请求。建议委托律师。

2013.02.28 12:09:28

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王同林律师
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可以申请要求赔偿。

2013.03.01 09:04:26

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赵江涛律师
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可以

2013.03.01 10:54:21

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