只做了八个月但是签了三年合用辞退能培多少?

更新时间：2013-02-28 16:03:03

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只做了八个月但是签了三年合用辞退能培多少?孕妇能被辞退吗?如不能被辞退应怎样培偿?

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2013.02.27 10:56:26

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郭进律师
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如同意解除劳动关系的，只能获两个月本人工资赔偿，可以考虑要求维持劳动关系，争取产假、哺乳假等。本律师代理多单孕妇案件，有意可见本律师空间文章。

2013.02.27 11:32:21

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邓开明律师
服务地区：广东-东莞 150-0767-6668

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如怀孕妇女没有过错，不能辞退；如果具有严重违反用人单位规章制度等行为，可辞退。如用人单位是违法辞退孕女的，应支付2个月工资的赔偿金。

2013.02.27 08:50:50

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饶小庆律师
服务地区：广东-东莞 186-8060-7733

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2个月工资。

2013.02.27 08:27:36

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两个月有没有包括代通知金,辞退孕妇应怎样赔偿?

2013.02.27 17:23:49
肖骁律师
服务地区：广东-广州

至少一月工资

2013.02.27 09:36:00

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翁益刚律师
服务地区：广东-佛山

孕妇不能被辞退。辞退就属违法，赔偿还是一年两个月工资。

2013.02.27 09:44:13

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杨华律师
服务地区：广东-东莞

公司涉嫌违法解雇，要支付赔偿金

2013.02.27 16:38:14

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王钦朋律师
服务地区：广东-东莞

你好，辞退应赔偿2个月本人月工资。正常情况下公司不能辞退孕妇，除非其严重违反公司规章制度。

2013.02.28 16:03:03

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