合同是到4月1号到期合同签订内容是年薪保底的,请问老板这么做合法吗,我应该怎么办?

更新时间:2013-02-25 18:52:19
问题描述:
合同是到4月1号到期 合同签订内容是年薪保底的,如果一年多休息的天数到期补回来就可以的,合同到期我不想干了, 因家中有事我大概多休了一个多月,可是老板说这一个多月不用我补了,就按日薪把一个多月的工资扣掉,我还是想把多休的补回来,不想被扣钱。请问老板这么做合法吗,我应该怎么办?谢谢
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1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 孙晓龙律师
    服务地区:浙江-嘉兴
    不合法,到劳动部门投诉。
    2013.02.25 18:52:19
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老板说月薪4000。然后因为老板生病休息了十天。据说这个月的工资是按天结算的,来了之后工作强度明显增
要看生病是否严重影响正常工作,如果生病导致不适合从事现有工作,需要经过合法程序才能解除合同
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我以前在一家小工厂的私人老板两年 固定工资按26天月计算 我不想提前一个月和他口头协议辞职 老板同意
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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我上了一个多月的班,休假一周后几天就不想去了。请假前,我还提到辞职的老板不允许,然后请了一个星期。请
劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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律师你好:如果双方签定合同之后,双方的合同有不同之处,我们有权提起诉讼吗?
收取押金违法,若对方不退还,可以以此解除合同。
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