员工合法利益

更新时间:2013-02-24 10:30:51
问题描述:
根句劳动法第四十一条,《公司延长工作时间,是不是标准日不能超过一小时,每天不能超过3小时,每月不能超过36小时》,那么按7:30上班-22:30下班,公司有没有违反劳动法,还有有没有劳动法约束员工上班不得连续超过多少天?
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  • 陈清旭律师
    服务地区:广东-深圳
    如果足额支付加班费,公司就没有违法。劳动法规定连续上班不得超过6天。
    2013.02.24 10:30:51
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我是商场的销售人员,我们公司签订的合同上写着特殊工种,每天工作时间不少于6小时,但每天工作时间都在6
在节假日安排劳动者加班的,发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如
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危险驾驶法院开庭都问什么
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危险驾驶罪量刑
《劳动法》规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,一周不得超过40小时,每月休假8天,但公交公司每月
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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劳动合同签订标准工作制,合同上写着每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时。现在公司转岗
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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我在一个工厂上班`今年4月去的做到现在`老板没跟我们签合同`工资老是不按时发`没买任何保险``经常以
依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,因用人单位与你未签订书面合同,你有权主张双倍工资及要求补交社会保险,协商不成可向劳动争议申请仲裁,社会保险部分可向劳动行
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关于员工权益
一合理,不超过44小时一周,二不合法,三要看具体什么行业的,四现在公积金也是可以去公积金管理中心举报了
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公司在深圳市因搬迁至其他城市,员工签订无限期劳动合同(已入职17年),请问赔偿标准是N+1还是2N范
工厂市内搬迁有赔偿,工厂市内搬迁,证明公司和员工于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,员工不愿去公司新的工作环境继续履约,导致劳动合同解除的,有经济补偿
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公司从深圳搬迁去河源市,我不想去,要求公司安照N+1赔偿,公司不愿意?
公司搬迁,员工不想去,一般不会得到赔偿。若属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达
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我在深圳做保安十几天了,现在不想做了,可以提前三天辞职结工资走人吗,老板说要提前一个月
法律分析:不可以。建议及时协商处理处理不了可以投诉到劳动局。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以辞职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
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工厂从深圳搬到中山,未签劳动合同或者劳动合同刚好到期,公司如
裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的赔偿是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。经
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