离职前的业务提成公司不肯发给我

更新时间：2013-02-21 12:25:33

问题描述：

2011年11月入职,2012年8月份离职,期间做了76万多的业务,公司规定先发一半提成,另一半12年年底发,大概七八千块钱,8月份离职后等到年底,公司也没发给我,打电话去问,对方说公司有制度,这个钱是不发的,之所以留一半到年底才发,就是为了防止员工中途离职,请问我能否通过法律途径要回我的提成,我需要提供什么材料?公司不承认我做的业绩怎么办?仲裁机构是否有权查公司2012年的总台账? 补充:1、在职期间,未犯过任何重大错误导致公司损失;2、正常办理离职交接,未对公司项目开展造成任何影响,且已经各部门领导签字认可;3、离职后未再从事原行业,未窃取任何原公司客户资源。

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王瑞珅律师
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您好，劳动争议中的常见问题，我接触过的设计师、房屋估价师等都出现过这种情况，您可能是销售人员吧？这种案件要赢需要有比较充分的证据，特别是公司的规章制度最好能拿到手，我们来审查是否存在不合理之处，另外，劳动合同有签过的吧，如果您方便，建议来所面谈，携带好劳动合同，我们要审查约定的工资项目。

2013.02.20 19:39:35

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只有我离职前已全额收款的才给算提成吗，还是我离职前已签订合同并完成整个项目进度的都应该发，即便客户款项还未到帐？
备注：我所做业务到去年年底前已全部收到款，但是公司说发的话也只能发我离职前已经全额到账的，和部分到账的那些，未到帐部分是不发的，这样合理吗？

2013.02.25 11:17:37

您好，如果劳动合同或规章制度有规定就应当按照规定来，如果完全没有规定，那么公司并不合理，但是，就从司法程序考虑，这种案件，您的举证有一定难度。

2013.02.25 22:20:32
张辉律师
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携带好劳动合同，我们要审查约定的工资项目。

2013.02.20 21:21:45

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什么是约定的工资项目，还有，只有我离职前已全额收款的才给算提成吗，还是我离职前已签订合同并完成整个项目进度的都应该发，即便客户款项还未到账？

2013.02.25 11:11:57
张向锋律师
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可以申请劳动仲裁维权。

2013.02.20 22:04:39

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金玉珍律师
服务地区：上海-上海

申请劳动仲裁维权

2013.02.21 12:05:25

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唐政律师
服务地区：上海-上海

申请劳动仲裁吧

2013.02.21 12:25:33

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