与退休人员签订的劳动合同是否有效?

更新时间：2013-02-20 10:19:14

问题描述：

女,51岁,当时签的劳动合同,一年后意识到问题想跟她签劳务协议,她不签,请问之前签的劳动合同有效吗?我单位是否可以随时辞退她?辞退还需要给补偿吗?

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郭雁君律师
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您单位虽然和她签订了劳动合同，但是您们之间不是劳动关系而是劳务关系，所以不适用劳动法的有关规定，所以您单位要辞退她的话是不用给补偿的。如果有其他法律问题，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。

2013.02.19 14:42:18

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你好，有效，但是不受劳动法规范。

2013.02.19 11:49:34

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李建成律师
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有效

2013.02.19 11:23:32

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她不是退休职工吗？为何还有效？不是退休职工不受劳动法保护吗？

2013.02.19 11:35:58
李同红律师
服务地区：北京-北京

有效。。。。

2013.02.19 11:25:23

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韦林律师
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双方签订劳动合同时不具备劳动合同所规定条件时，该劳动合同的效力待定，单位起到注意义务是可以免责的，但应该有证据证明你单位向劳动者提出从新签订劳务协议

2013.02.19 11:27:22

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

可以按合同辞退

2013.02.19 13:22:30

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邹伙发律师
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有效的。

2013.02.19 14:00:11

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

这种合同本身就属于劳务关系，而不是劳动关系，劳动问题专业，建议及时委托律师，完善内部管理制度，如需帮助，可直接来电详谈

2013.02.19 14:29:49

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田野律师
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这是有效的

2013.02.19 21:04:36

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陈珺律师
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如果对方已经退休。你们签的的实际上只能是劳务合同。只要双方意思表示真实，应当有效。是否辞退需要根据合同约定履行。

2013.02.20 10:19:14

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