职工连续旷工3天单位是否可以辞退

更新时间:2013-02-19 19:18:57
问题描述:
你好!我单位有个同事 在今年春节期间 连续3天没办理任何请假手续。没来上班 单位是否可以辞退
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  • 李文彬律师
    服务地区:浙江-台州 188-5866-1118
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    连续旷工15天或一年内旷工达30天用人单位可以对其进行辞退处理。
    2013.02.19 10:46:16
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  • 施友根律师
    服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
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    连续旷工15天或一年内旷工达30天用人单位可以对其进行辞退处理。
    2013.02.19 19:18:57
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  • 吴天春律师
    服务地区:浙江-金华 137-5791-5515
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    你好,你们单位对于请假矿工有无固定?
    2013.02.19 11:38:34
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您好!我在物流公司做出货文员,三班倒班。春节期间,我一个人请假,两个同事值班,但领导没有批准请假。我
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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你好,我春节就怀孕7个月以上了,可以拒绝单位加班嘛?还是只能拒绝前面三天法定节假日?
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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你好!我在事业单位上班十年多了,头天还在上班,第二天就辞退我了,这样是不是算无故辞退呀?
你好,如果用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法
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职工旷工可以开除吗
看公司的制度。
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我连续旷工3天被单位开除这合法吗
要参照单位的规章制度来处理
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职工旷工多少天可以辞退
根据用人单位制度的规定,视情节、岗位职责等多方面因素决定,没有时间长短的限制。
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连续旷工3天
可以领工资,至于矿工问题可以按酒店有效规定减扣合理数额的工资
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解除劳动合同约定的情形能否解除?
劳动合同约定解除条件的情况一般是无效的。 《劳动合同法实施条例》第十三条规定,用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动
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双方公司签订的合同能否以个人名义起诉对方公司
公司可以起诉个人,提交的材料以及办案流程跟一般民事案件差不多,都需要先向人民法院提交起诉状。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条 起诉必须符合
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试用期满前,公司能否解雇员工?
用人单位解雇试用期员工,如果是因该员工具有不符合其录用条件等情形而解雇的,不需要提前通知,单位可以立即与其解约;如果单位无过错性辞退员工的,则需要提前三十日以书
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