终止劳动后怀孕

更新时间：2013-02-03 18:17:58

问题描述：

我2012年10月11日三年合同到期,2012年10月10日公司通知不续签,并赔偿3月补偿金与一个月待通知金,但因公司之前有欠休与赔偿金额有差异一直协商于2012年11月6日签署了赔偿协议,本人于2012年11月15日收到赔偿金,但2012年11月11月21日发现怀孕,以上情况可以延续劳务关系么

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刘续增律师
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你好。我认为，如果你能证明怀孕在合同到期日之前（10月11日），则可以撤销赔偿协议，继续劳动关系。如果不是，则劳动关系终止。

2013.02.03 16:27:31

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如果你能证明怀孕在合同到期日之前（10月11日），则可以撤销赔偿协议，继续劳动关系。如果不是，则劳动关系终止。

2013.02.03 17:49:34

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李建成律师
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咨询所在公司

2013.02.03 16:10:39

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公司不延续，如果我要申请仲裁会胜诉么

2013.02.03 16:28:24
张灿辉律师
服务地区：北京-北京

发现怀孕是在合同到期之后，不可以续签了，除非有证据证明在10月11日的时候已经怀孕。

2013.02.03 16:50:25

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赵江涛律师
服务地区：北京-北京

要申请仲裁

2013.02.03 18:01:54

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田野律师
服务地区：北京-北京

还是先咨询下单位的

2013.02.03 18:17:58

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