没签订劳动合同发生工伤,应该主张哪些权利?如何主张?

更新时间：2013-02-03 11:15:30

问题描述：

我是一老牌国企的员工,工龄18年,因2010年企业停工放假而应聘至**下属的兰州**纤维公司仪表车间工作至今,与原企业劳动关系未解除。应聘时公司只与我们十人签订了一年的劳务协议,现已过期2年多,再没任何书面协议。2013年1月15日16:25分,在车间放电缆时不幸摔伤,造成左侧第5、6、7、8、9根肋骨骨折,其中第8、9根肋骨断开将肺刺破,造成血、气胸,送甘肃省中医院治疗。救治费用由本人向公司打借条借25000元,并用本人原企业职工医保。工伤发生7天后,公司向职工多发放一月的工资做为福利,却没有发给我,理由是发工资时不在岗的员工一律不发,包括工伤!现公司以劳动关系在原企业而不在现公司,无法缴纳工伤保险等五金一险为由,不予申报工伤,同时认为未与公司签订劳动合同,不支付医疗救治费用,及陪护、伙食、交通、误工等补贴! 请问,我该怎么主张自己的权利?我手头的证据只有:1、入厂证（有照片、姓名、公司名称及编号,兼电子考勤卡,兼食堂就餐卡）,2、手工考勤表　有公司部门名称,其他员工姓名,但无盖章　,3、工资卡　中国银行长城卡,到岗时公司代办的再请问,本人康复后如果无功能障碍,也就是最轻应该是几级伤残?公司以本人与原企业已存在劳动关系为由,再不签定劳动合是否成立?不签劳动合同期间是否应补两倍工资?造成伤残是否可以申请伤残补贴?

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钟晶律师
服务地区：甘肃-兰州

你好，属于几级伤残必须要经过专业的法医根据病例资料鉴定的，谁也不能给你随便说的。不签订合同是不对的，可以主张11个月的双倍工资，你因工受伤是可以享受相关赔偿项目的，即便不启动工伤还是有另一种程序帮你索赔的。本案的处理方式有两种，1、如果员工和单位之间有劳动合同，则员工的事故可以认定为工伤，可以享受工伤待遇；即使没有书面的劳动合同，只要有证据证明双方存在劳动关系，也可以申请工伤认定；其法律依据是工伤保险条列第14条的规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，可以认定为工伤；具体的工伤待遇有一次性伤残赔偿金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、伤残津贴等；2、如果单位不承认与员工存在劳动关系，而劳动者又没有证据证明劳动关系的存在，则可以按雇佣关系中人身损害赔偿的要求向单位索赔；具体的索赔项目有医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、被抚养人的生活费、精神损失费等，这两种处理方式都可行；法律追求事实和真相，但更注重证据和细节，如果证据不足，我们的权益很难很好的得到法律保障；而细节更是关系我们的切身利益。如果你需要更详细的了解，为了保护你的隐私及合法权益，建议你在我律师主页详细留言或来电咨询，我将为你详细解

2013.02.03 11:15:30

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杨培栋律师
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兰州**纤维公司仪表车间没有独立法人资格，企业作为工伤认定主体，申请工伤认定后作劳动能力鉴定要求补偿，

2013.02.03 09:20:32

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