工伤赔偿标准

更新时间:2013-02-03 19:06:38
问题描述:
有一位员在上班期间,工作时间内,手指夹伤,不构成伤残等级,也未申请工伤鉴定,现要求公司赔偿,按劳动法,公司应作出怎样的赔偿。
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4位律师解答
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  • 张勇律师
    服务地区:广东-深圳
    、工伤是无过错责任,即使员工在工作中有过错,也应按工伤处理。
    工作中发生的伤害,是工伤。 具体可以先申请工伤认定,公司申请工伤认定应在事故发生后一个月内,员工个人申请工伤认定应在事故发生后一年内。
    1, 。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔:医疗费,误工费,护理费,住院伙食补助,一次性伤残补助。辞职或解除合同的,还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
    2, 要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
    如果单位为你缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。
    3 劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金
    工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
    2013.02.02 09:08:16
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  • 李雪波律师
    服务地区:广东-深圳
    应该支付停工留薪期工资,住院伙食补助费和医疗费。
    2013.02.02 09:03:15
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  • 周海明律师
    服务地区:湖北-武汉
    按工伤规定支付医疗期间的工资,不存在赔偿问题
    2013.02.02 10:26:15
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
    2013.02.03 19:06:38
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劳动者工作时受伤的,要申请工伤认定,如果认定为工伤,则按工伤的程序来赔偿。
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工伤赔偿标准
请你根据工伤鉴定的劳动能力级别,参照工伤保险条例计算。
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工伤赔偿标准
一次性伤残补助金,劳动合同到期或劳动者提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。
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工伤赔偿标准
需要具体计算
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工伤赔偿标准
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全部2个答案 >
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