我们公司的基本工资由岗位工资和绩效工资组成的,绩效工资300)他这样做合法吗?
更新时间：2013-02-01 22:01:01
问题描述：
我们公司的基本工资由岗位工资和绩效工资组成的,我之前的工资是2600(岗位工资2300,绩效工资300) 今年公司涨工资的时候他把岗位工资降低到2000绩效工资提高到800,涨了200块工资,他这样做合法吗? 还有我们公司以前加班的基数是以每个人的岗位工资为准,现在他按统一的几个标准(1600 ,1800,2000)来计算,这样我的加班工资就降低了,他可以这样做吗?
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