违反劳动法赔偿

更新时间:2013-02-01 20:41:44
问题描述:
您好: 我是一家外企的员工,今年公司裁员,要把我外派到子公司,解除原劳动合同,于另外公司重新签订合同,我的工资没超出当地工资的3倍,请问可以要求多少赔偿
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  • 孙斌律师
    服务地区:山东-青岛
    如果未按照规定裁员,要支付你工作每满一年两个月工资的赔偿金;如果按照规定条件和程序裁员,应当支付你工作每满一年一个月工资的经济补偿金。
    2013.02.01 14:30:16
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  • 平台法律顾问团队官方
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    按照合同办理
    2013.02.01 20:41:44
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  • 曲永军律师
    服务地区:山东-青岛
    可要求公司违法解除劳动合同经济赔偿。
    2013.02.01 10:09:21
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你好: 我是一家外企的员工。今年公司裁员,要派我去子公司解除原劳动合同,在另一家公司重新签订合同。
如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
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我还有三个月的哺乳期,签的无固定期合同,现公司要外包,解除劳动合同,请问我能拿到怎样个经济赔偿
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
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如果与公司签订的劳动合同未到期限,被公司无理由辞退的,是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本
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您好!我在一家企业当高管,月薪是社会平均工资的3倍多,连续工作6年多,合同3年签订,现在没有固定期限
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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公司违反劳动法
那要看公司是如何违反劳动法的
全部2个答案 >
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单位一直没有和我们签订劳动合同,现在提出要我们和中介公司签订派遣合同,我们怎么办。
违反劳动法规定,可向劳动监察部门反映或直接申请劳动仲裁,维护合法权益。
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888 人咨询过
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公司违反劳动法
可申请劳动仲裁,主张加班工资。
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888 人咨询过
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违反劳动法的赔偿问题
一、基本工资加奖金。 二、按照实际工作的年限。 三、从建立劳动关系时开始。
全部4个答案 >
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