签劳动协议有补偿吗

更新时间:2013-01-29 16:11:43
问题描述:
您好: 我在社区工作的前两年未到退休年龄,档案在人才,签订聘用协议,自己上险后再由用人单位按比例报,随后到了退休年龄(人才退的)继续在社区工作多年后辞职,请问这种情况有无经济补偿?若有怎么补?依据什么?谢谢!
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    已享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳务关系;超过退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员,与用人单位的关系应为劳动关系。只有劳动关系情况下符合条件才可以有经济补偿金,不过例外情况下双方约定有的话可以支付。
    2013.01.28 16:36:46
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  • 李建成律师
    服务地区:北京-北京
    合同是如何约定的
    2013.01.28 16:20:23
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  • 王增辉律师
    服务地区:北京-北京
    达到退休年龄开始享受退休待遇,不能获得补偿,现在双方之间属于劳务关系。
    2013.01.28 16:21:36
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  • 赵江涛律师
    服务地区:北京-北京
    有补偿
    2013.01.28 16:30:13
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  • 田野律师
    服务地区:北京-北京
    看合同是怎么规定的
    2013.01.29 16:11:43
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关于劳动补偿
你好!2个月的经济补偿金。
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不合法。
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可以得到补偿的。如需要法律服务,可直接和我联系。
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