我与公司签订五年合同因公司经营问题要与我解除劳动合同补偿金应怎么给

更新时间：2013-01-24 11:06:44

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王琮玮律师
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　第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
　（二）生产经营发生严重困难的；
　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
可以协商解决，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法解除合同，可以要求双倍经济补偿。

2013.01.23 09:51:31

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徐卫东律师
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2013.01.23 10:02:15

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用人单位经济性裁减人员，应发给被裁减人员经济补偿金。具体标准是：被裁减人员在本单位工作时间，每满1年(不足1年的按1年计)，发给1个月相当于被裁减人员解除劳动合同前12个月的月平均工资的经济补偿金，在本单位工作多少年就发给多少个月的经济补偿金。若本人月平均工资低于企业的月平均工资，按企业的月平均工资计发。

2013.01.23 10:27:04

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李建成律师
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您好，可以要求公司双方赔偿金

2013.01.23 09:31:20

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彭宇明律师
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按照实际工作年限确定具体补偿金的数额。

2013.01.23 09:34:51

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王增辉律师
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单位应支付你经济补偿金，每工作满一年支付一个月的工资。

2013.01.23 09:46:42

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邹伙发律师
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2013.01.23 10:20:31

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赵江涛律师
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每工作满一年支付一个月的工资。

2013.01.23 12:12:02

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田野律师
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你可要求单位支付你双倍的工资的赔偿金的

2013.01.24 11:06:44

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