竞业禁止还有用吗？
更新时间：2013-01-21 22:22:21
问题描述：
律师您好! 本人是2012年8月20日辞职A公司(湖南长沙),辞职当时问人力部门什么时候发竞业禁止补偿金,A公司回答是:“这要看公司了,如果限制你就发补偿金,不限制你就不发。”我说:“是不是在离职后的一个月内给我发补偿金就限制我,不发补偿金就表示不限制我。”A公司回答:“是的。”当时我没有录音。我们的协议上写的是:“从离职之日开始按月发放补偿金,是每月工资的30%,不包括年终奖以及各类奖金,在离职之日的次月30日打进补偿金。”到9月24日我还没有收到补偿金,我又打了电话过去问了,我这次录了音,再次问A公司什么时候发补偿金,A公司说:“8月份辞职,那到10月份发工资的时候看,是否发放,如果发了就限制,不发了就不限制。”好,我等到10月中旬,还是没发,然后我10月19日就入职了同行业同职位的B公司,B公司在另外一个省市。现在5个多月过去了,还是一分钱没发,A公司也没找我。所以我想问问,如果A公司哪天要突然限制我,还有效吗?谢谢律师,我这边有电话录音。可以作为证据吗?谢谢！
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