给员工上保险的具体法律依据

更新时间:2013-01-17 18:59:46
问题描述:
我公司给员工上保险,但是财务要求必须出示具体证明,即为什么有些人是五险而有些人是三险,三险主要是农业户口,但是公司一些老员工虽然是农业户口公司也给上五险,请您给出具体法律条款,谢谢
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
  • 李广丁律师
    服务地区:天津-天津
    三险或五险是企业和劳动者自由协商的。
    2013.01.17 18:59:46
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    农业户口在天津是3险
    2013.01.17 13:33:12
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公司现在要给员工五险,但是有些员工两个月后回老家,打算辞职。这五险有必要交吗?如果交五险,离职时能提
如果是因为社保引起其他问题,则仲裁委会受理。比如说因为单位没有购买社保而辞职,这个时候可以主张经济补偿的,这个时候你申请经济补偿仲裁委就会受理。
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但我还在上班这属于什么?刚到公司时公司说上五险但又说我是农村户口只能上三险,只是给我买了一份平安保险
年终奖是则公司自己决定什么时候发放。 公司没有给你续签合同,你可以承担要求辞职,并要求支付你经济补偿,以及双倍工资差额
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劳务派遣制度员工,单位说给我们月薪4530劳务公司基本工资3000我们要求劳务公司在劳务合同中扣除费
你好,劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者,参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动
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为员工上保险的问题
户口不在北京 ,只能 办理4险 :工伤险,没有生育险。 到劳动局的网站一看就清楚了。
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关于企业给员工上保险
是的,员工个人出百分之八,企业出百分之十六到二十。保险有五险一金(工伤、医疗、养老、生育、失业险和住房公积金)。
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